人才建设

 

人才理念
 
    人才是企业最宝贵的财富,是维系企业的纽带,是公司的灵魂。公司信奉以人为本的管理理念,重视人才的开发和培养,并竭力为人才成长创造各种条件,建立“人尽其才,才尽其用,德才兼备”的用人机制,做到以事业留人、以发展留人、以文化留人。
    公司坚持“赛马不相马”的原则,以“业绩优于资历,能力高于学历”和“德才兼备”作为用人标准,鼓励员工施展才华。同时企业要发展,就必须不断提高员工的整体素质,公司提出了“培训是员工最大福利,发展是员工最好回报”的口号,积极创造良好的学习、培训条件,对自己的员工进行有计划的培训,充分发掘员工潜力、促进人才成长。
    公司通过对自身的人事诊断、员工培训等一系列活动,将先进的人力资源管理思想转化为适合公司特点的、可操作的制度,对企业的组织机构、人力资源工作人员配置、人力资源管理机构等进一步调整,建立了公司的人事管理、行政管理以及绩效评估等一系列体系。通过运用该体系,公司提高了人力资源的管理水准,调动员工的工作积极性,促进企业的不断进步。
 
选人:
    “我们寻找那些能够以自己的切实行动,来感动伙伴、感动江南、感动客户、感动自己的人”;
    “我们在找人,找那些喜欢追求胜利的人;如果没有找到,我们就找那些充满激情的人”。
 
用人:
   “敬业、诚信、务实、创新”是我们UU快三人的内在精神,我们坚信:成功不是因为聪明,也不仅仅是因为能力,而是因为用心和努力”;
   “权责对等,不唯权而唯理;奖优惩劣,不唯亲而唯贤”。
 
育人:
  “我们尊重并关注公司的每一位员工,并极力营造一种公平公正、互相关心、沟通顺畅和积极向上的工作气氛,共同营造一个祸福与共、齐心协力,众志成城的工作环境和事业发展平台”;
   “以公司的需要为工作的起点,在工作中学习,在学习中成长”。
 
留人:
  “以事业感召人,优厚待遇吸引人,优秀文化凝聚人,创造条件成就人”。